Сотрудники Яндекса

Все наши сотрудники, работающие на условиях полной занятости, имеют доступ к высококачественным медицинским услугам по программе добровольного медицинского страхования. В корпоративную страховку входит широкий набор опций, включая стоматологию, расширенную программу по ведению беременности и родам, лазерную коррекцию зрения, медицинскую помощь в офисе, терапию, а также страхование на время пребывания за рубежом.

Во время пандемии был добавлен ряд медицинских услуг для покрытия расходов, связанных с госпитализацией, обследованием и реабилитацией после болезни, ПЦР-тестированием и вакцинацией.

Добровольное медицинское страхование также включает программу превентивной заботы о здоровье. Сотрудникам предлагаются опции комплексных обследований: можно пройти как общую диспансеризацию, так и прицельную диагностику заболеваний сердечно-сосудистой системы, ЖКТ, произвести онкопоиск, проверить состояние здоровья после перенесённой коронавирусной инфекции, а также пройти иммунологический, эндокринологический, спортивный осмотры и спланировать беременность под присмотром специалистов.

Психологическое здоровье — неотъемлемая и важная часть счастливой жизни. В Яндексе, мы постоянно отслеживаем эмоциональное состояние сотрудников, предоставляем им доступ к профессиональной помощи, а также помогаем выработать навыки управления стрессом и нелегкими ситуациями.

Наша программа ДМС покрывает различные услуги психологической помощи: консультации с психотерапевтами и психологами, которые можно получить в офисах, онлайн-сервисах и клиниках по ДМС, а также компенсацию до 10 сеансов с психотерапевтом, не покрываемых ДМС. Мы также приглашаем квалифицированных психотерапевтов для проведения вебинаров на темы управления стрессом, укрепления устойчивости во время трудностей и неопределенности.

Появление ребёнка — одно из самых ответственных событий в жизни человека. Каждый наш сотрудник в России, в чьей семье происходит пополнение, может взять отпуск по уходу за ребёнком сроком до трёх лет. Правом на это могут воспользоваться те, кто берёт на себя воспитание ребёнка, — например, родители, усыновители, опекуны и попечители. В дополнение к льготам, предоставляемым работающим матерям локальным законодательством, Яндекс выплачивает два полных оклада (или среднемесячных заработка при почасовой оплате труда) всем сотрудницам, ставшим матерями, при выходе в отпуск по беременности и родам.

Мы также поддерживаем тех, кто хочет продолжать работать сразу же после рождения или усыновления ребёнка. Наши офисы оборудованы комнатами матери и ребёнка, а рабочий график можно сделать гибким по согласованию с руководителем. Все застрахованные сотрудники с первого дня работы в Яндексе могут оформить льготное медицинское страхование для своих детей в возрасте до 18 лет включительно. Мы софинансируем 80% стоимости полиса.

Яндекс помогает купить собственную квартиру или дом и выдаёт льготные займы на более выгодных условиях, чем у других кредитных инструментов. Краткосрочные займы выдаются без процентов, долгосрочные — под 3% годовых.

Сотрудникам также доступны специальные предложения от многочисленных партнёров в таких категориях, как образование, путешествия, уход за детьми, юридические услуги, страхование, косметические услуги, недвижимость, уход за домашними животными и многое другое.

Мы ценим время сотрудников, уважаем их внерабочие обязанности и готовы обсуждать гибкий график, а также предпочтения в отношении формата работы: в офисе или удалённо. Если характер работы не требует, чтобы сотрудник в определённое время в течение дня был в офисе, он может договориться о желаемом графике работы или перейти на полностью удалённую или гибридную занятость. Главное, чтобы команда всегда оставалась на связи, а работа выполнялась вовремя.

У Яндекса есть все ресурсы, чтобы обеспечить вовлечённость тех, кто решил работать удалённо — от внутренних онлайн-сервисов до виртуальных рабочих встреч и внерабочего досуга.

Мы стремимся создать свободную и комфортную рабочую среду. Офисы компании устроены как единое пространство: система опенспейсов и стеклянные перегородки обеспечивают свет и простор. Такая планировка подчеркивает философию сплочённости и открытых дверей, которой придерживается Яндекс. Помимо рабочих зон предусмотрено много помещений, где можно отвлечься от работы: поиграть в настольный теннис или бильярд, отдохнуть в массажном кресле и сыграть на музыкальных инструментах.

Мы также реализуем программу экологизации офисов, одна из целей которой — сделать офисы удобными для развития экопривычек. В офисах действует раздельный сбор отходов, в том числе нестандартных фракций (например, текстиля и батареек), проводятся мероприятия по обмену вещами, лекции и мастер-классы на экологические темы. Средства, вырученные с продажи офисного вторсырья, направляются на поддержку благотворительных инициатив. Подробнее — в разделе «Упаковка и отходы».

Все наши сотрудники имеют право на получение компенсации расходов на питание при работе из офиса. Лимит на питание можно использовать в ряде ресторанов и супермаркетов, а также при заказе доставки из Яндекс Еды, Маркет Деливери и Яндекс Лавки в офис.

Мы предлагаем сотрудникам разные виды спортивных занятий, которые помогают поддерживать здоровый образ жизни. В центральном офисе работает штатный тренер — он же возглавляет корпоративный спортивный клуб. Сотрудникам доступны функциональные и интервальные тренировки, танцевальные программы, занятия по растяжке, йоге, танцам и бегу. Также компания компенсирует участие в некоторых спортивных мероприятиях и предоставляет скидки на спортивную одежду.