Наша команда — основа нашего развития и движения вперёд. Вместе мы принимаем смелые решения и помогаем компании расти. Мы стремимся создавать условия, чтобы Яндекс был для сотрудников не просто работой, а сообществом единомышленников, объединенных желанием создавать и развивать инновационные технологии. Мы всё делаем сообща — это помогает справляться со сложностями, которые всегда возникают на пути к амбициозным целям.
Команда Яндекса в цифрах
Наша команда
График с общей численностью сотрудников.
Включая сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, по состоянию на 31 декабря. Не включая стажёров.
11864 сотрудников в 2020.
18004 сотрудников в 2021.
20850 сотрудников в 2022
Включая сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, по состоянию на 31 декабря. Не включая стажёров
График количества стажёров
630 уникальных стажёров в 2020.
1706 уникальных стажёров в 2021.
1660 уникальных стажёров в 2022.
Количество уникальных стажёров в течение года
График количества новых сотрудников.
Новые сотрудники, принятые на работу с 1 января по 31 декабря. Не включая позиции стажёров
3662 новых сотрудников в 2020.
8858 новых сотрудников в 2021.
6650 новых сотрудников в 2022.
Новые сотрудники, принятые на работу с 1 января по 31 декабря. Не включая позиции стажёров
Женщины в Яндексе
График с долями женщин от общего числа уникальных сотрудников за год.
36% женщин в штате в 2020.
36% женщин в штате в 2021.
35% женщин в штате в 2022.
Рассчитывается как доля от общего числа уникальных сотрудников за год
График с долями женщин от общего числа уникальных руководителей за год.
30% женщин среди руководителей в 2020.
32% женщин среди руководителей в 2021.
32% женщин среди руководителей в 2022.
Рассчитывается как доля от общего числа руководителей сотрудников за год
График с долями женщин в STEM-ролях.
22% женщин в STEM-ролях в 2020.
23% женщин в STEM-ролях в 2021.
24% of women in STEM roles in 2022.
К STEM-ролям мы относим роли разработчиков, инженеров по тестированию, аналитиков данных, веб-дизайнеров, менеджеров продуктов и некоторые другие технические и околотехнические роли.
87%
87%
87%
Доля активно вовлечённых сотрудников, согласно результатам ежегодного исследования
Разнообразие и равенство возможностей
В Яндексе ценится профессионализм и считается, что равенство возможностей — ключ к успеху. Мы хотим, чтобы в Яндексе работали лучшие и каждый мог проявить свои сильные стороны и талант, который не зависит от пола, возраста, культурных, религиозных и любых иных взглядов и предпочтений.
Собеседуем на равных
Для всех соискателей, подавших заявку на одну позицию, процесс отбора одинаков.
Инвестируем в образование
Мы развиваем бесплатные образовательные программы для молодёжи, цель которых — сделать качественное техническое образование доступным и интересным.
Делаем систему ревью прозрачной
Мы используем понятную схему оценивания результатов деятельности и прозрачно рассказываем, как та или иная оценка по итогам ревью может повлиять на доход сотрудника.
Нанимаем специалистов из разных регионов
Мы помогаем новичкам из регионов переехать в города России, где расположены офисы Яндекса.
Развиваем культуру этики
Поддерживаем культуру взаимоуважения, равенства мнений, честности и открытости.
Развитие лидерства
Яндекс поощряет сотрудников в стремлении постоянно учиться новому, развивать профессиональные навыки и экспериментировать. Мы также инвестируем в программы развития лидерства.
Обучаем лидерским навыкам
Программы развития лидерства доступны как для руководителей разного уровня, так и для тех, кто только планирует перейти на руководящую должность.
Поощряем эксперименты
В разных бизнес-структурах Яндекса существуют программы экспериментов, цель которых — дать сотрудникам возможность предлагать новые проекты и развивать их до стадии готовых продуктов.
Бизнес-подразделения, выросшие из экспериментов
Yandex Cloud
Яндекс Драйв
Устройства
Текущие экспериментальные инициативы
Маршрутизация
Финтех
Благополучие сотрудников
Нам важно понимать, что делает наших сотрудников счастливыми. Мы прилагаем много усилий, чтобы узнать о потребностях членов нашей команды и выделить ресурсы, чтобы частично или полностью их удовлетворить.
Финансы и социальный пакет
Оценка деятельности и вознаграждение
Мы предоставляем сотрудникам компенсационный пакет, состоящий из фиксированной заработной платы и премий, которые выплачиваются по итогам ревью (полугодовой оценки результатов деятельности сотрудника).
Чтобы обеспечить справедливую заработную плату, мы тщательно следим за рынком труда и используем передовую аналитику профилей сотрудников: их уровень навыков, знаний, обязанностей и компетенций.
Кроме того, в начале 2022 года более половины наших сотрудников получали вознаграждение в виде акций с отложенным переходом права собственности (RSU)*. Вознаграждение в виде RSU — инструмент для мотивации и удержания персонала, который призван совместить интересы команды и акционеров компании.
*Обострение геополитической обстановки в конце февраля 2022 года повлияло на цену акций Яндекса и сделал невозможным процесс исполнения опционов. Причиной стала приостановка торговли на бирже NASDAQ ценными бумагами ряда компаний, имеющих значимый бизнес в России. В их число попали акции класса А Яндекса. В результате мы решили временно заморозить опционную программу, а чтобы её сотрудники-участники сохранили предсказуемый доход, мы увеличили размер заработной платы и премий. Ранее выданные опционы, которые находятся в процессе вестинга, можно обменять на денежную выплату. Эту возможность Яндекс предложил сотрудникам с момента приостановки торгов на американской бирже NASDAQ до конца 2022, сейчас действие схемы продлено до конца 2023 года. Мы следим за ситуацией и не исключаем, что опционная программа может возобновиться в будущем.
Добровольное медицинское страхование
Все наши сотрудники, работающие на условиях полной занятости, имеют доступ к высококачественным медицинским услугам по программе добровольного медицинского страхования. В корпоративную страховку входит широкий набор опций, включая стоматологию, расширенную программу по ведению беременности и родам, лазерную коррекцию зрения, медицинскую помощь в офисе, терапию, а также страхование на время пребывания за рубежом.
Во время пандемии был добавлен ряд медицинских услуг для покрытия расходов, связанных с госпитализацией, обследованием и реабилитацией после болезни, ПЦР-тестированием и вакцинацией.
Добровольное медицинское страхование также включает программу превентивной заботы о здоровье. Сотрудникам предлагаются опции комплексных обследований: можно пройти как общую диспансеризацию, так и прицельную диагностику заболеваний сердечно-сосудистой системы, ЖКТ, произвести онкопоиск, проверить состояние здоровья после перенесённой коронавирусной инфекции, а также пройти иммунологический, эндокринологический, спортивный осмотры и спланировать беременность под присмотром специалистов.
Поддержка психологического здоровья
Психологическое здоровье — неотъемлемая и важная часть счастливой жизни. В Яндексе, мы постоянно отслеживаем эмоциональное состояние сотрудников, предоставляем им доступ к профессиональной помощи, а также помогаем выработать навыки управления стрессом и нелегкими ситуациями.
Наша программа ДМС покрывает различные услуги психологической помощи: консультации с психотерапевтами и психологами, которые можно получить в офисах, онлайн-сервисах и клиниках по ДМС, а также компенсацию до 10 сеансов с психотерапевтом, не покрываемых ДМС. Мы также приглашаем квалифицированных психотерапевтов для проведения вебинаров на темы управления стрессом, укрепления устойчивости во время трудностей и неопределенности.
Поддержка родителей
Появление ребёнка — одно из самых ответственных событий в жизни человека. Каждый наш сотрудник в России, в чьей семье происходит пополнение, может взять отпуск по уходу за ребёнком сроком до трёх лет. Правом на это могут воспользоваться те, кто берёт на себя воспитание ребёнка, — например, родители, усыновители, опекуны и попечители. В дополнение к льготам, предоставляемым работающим матерям локальным законодательством, Яндекс выплачивает два полных оклада (или среднемесячных заработка при почасовой оплате труда) всем сотрудницам, ставшим матерями, при выходе в отпуск по беременности и родам.
Мы также поддерживаем тех, кто хочет продолжать работать сразу же после рождения или усыновления ребёнка. Наши офисы оборудованы комнатами матери и ребёнка, а рабочий график можно сделать гибким по согласованию с руководителем. Все застрахованные сотрудники с первого дня работы в Яндексе могут оформить льготное медицинское страхование для своих детей в возрасте до 18 лет включительно. Мы софинансируем 80% стоимости полиса.
Прочие льготы
Яндекс помогает купить собственную квартиру или дом и выдаёт льготные займы на более выгодных условиях, чем у других кредитных инструментов. Краткосрочные займы выдаются без процентов, долгосрочные — под 3% годовых.
Сотрудникам также доступны специальные предложения от многочисленных партнёров в таких категориях, как образование, путешествия, уход за детьми, юридические услуги, страхование, косметические услуги, недвижимость, уход за домашними животными и многое другое.
Комфорт и удобство
Программа ротации
Каждый сотрудник Яндекса может захотеть перейти из одного подразделения в другое: сменить проект или даже специальность. Для этого существует программа ротации, которая даёт возможность найти наилучшее применение своих навыков в интересующей сфере. Для участия в программе необходимо выполнить несколько условий, среди которых — определённый стаж работы в Яндексе (более года) и хорошие результаты по итогам прошлых оценок на ревью.
Мы убедились, что ротация входит в число факторов, способствующих повышению эффективности работы сотрудников и ускорению их профессионального развития. Ротация полезна не только сотрудникам, но и компании, так как позволяет принимать на вакантные места уже подготовленных людей, знакомых с культурой и принципами работы Яндекса.
Гибкий рабочий график
Мы ценим время сотрудников, уважаем их внерабочие обязанности и готовы обсуждать гибкий график, а также предпочтения в отношении формата работы: в офисе или удалённо. Если характер работы не требует, чтобы сотрудник в определённое время в течение дня был в офисе, он может договориться о желаемом графике работы или перейти на полностью удалённую или гибридную занятость. Главное, чтобы команда всегда оставалась на связи, а работа выполнялась вовремя.
У Яндекса есть все ресурсы, чтобы обеспечить вовлечённость тех, кто решил работать удалённо — от внутренних онлайн-сервисов до виртуальных рабочих встреч и внерабочего досуга.
Офисная инфраструктура
Мы стремимся создать свободную и комфортную рабочую среду. Офисы компании устроены как единое пространство: система опенспейсов и стеклянные перегородки обеспечивают свет и простор. Такая планировка подчеркивает философию сплочённости и открытых дверей, которой придерживается Яндекс. Помимо рабочих зон предусмотрено много помещений, где можно отвлечься от работы: поиграть в настольный теннис или бильярд, отдохнуть в массажном кресле и сыграть на музыкальных инструментах.
Мы также реализуем программу экологизации офисов, одна из целей которой — сделать офисы удобными для развития экопривычек. В офисах действует раздельный сбор отходов, в том числе нестандартных фракций (например, текстиля и батареек), проводятся мероприятия по обмену вещами, лекции и мастер-классы на экологические темы. Средства, вырученные с продажи офисного вторсырья, направляются на поддержку благотворительных инициатив. Подробнее — в разделе «Упаковка и отходы».
Корпоративное питание
Все наши сотрудники имеют право на получение компенсации расходов на питание при работе из офиса. Лимит на питание можно использовать в ряде ресторанов и супермаркетов, а также при заказе доставки из Яндекс Еды, Маркет Деливери и Яндекс Лавки в офис.
Спорт
Мы предлагаем сотрудникам разные виды спортивных занятий, которые помогают поддерживать здоровый образ жизни. В центральном офисе работает штатный тренер — он же возглавляет корпоративный спортивный клуб. Сотрудникам доступны функциональные и интервальные тренировки, танцевальные программы, занятия по растяжке, йоге, танцам и бегу. Также компания компенсирует участие в некоторых спортивных мероприятиях и предоставляет скидки на спортивную одежду.
Более
95%
По данным ежегодных опросов вовлеченности, проведённых в 2019-2022 гг. В указанный период, в опросах принимали участие как минимум 63% всех сотрудников.
опрошенных сотрудников ежегодно отмечают, что им нравится работать в Яндексе и что Яндекс заботится о своей команде
Более 95%( опрошенных сотрудников ежегодно отмечают, что им нравится работать в Яндексе и что Яндекс заботится о своей команде)( По данным ежегодных опросов вовлеченности, проведённых в 2019-2022 гг. В указанный период, в опросах принимали участие как минимум 63% всех сотрудников.)